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欧斯特董事会女性代表的比例下降

2020-09-17 14:21    来源:未知

女性的比例在澳大利亚最大的公司的董事会正在下降,而不是上升,有六个ASX200公司仍然操作全部是男性的董事会。女性占29.5%的董事在ASX200公司在9月30日,从三个月前的29.7%,据澳大利亚公司董事的性别多样性研究所的季度报告。下降之前,女性被任命为只有31.7%的新董事会席位今年到目前为止,相比2018年的45%。相比美国,最后标准普尔公司——一辆二手车销售商——没有女性董事会成员添加一个7月,仍有许多澳大利亚公司没有女代表董事会。

周四公布的报告列出了七个,但其中一个,墨尔本PolyNovo伤口护理公司,周一董事会任命罗宾·艾略特。艾略特博士是目前战略扩张项目的高级主管CSL贝林,拥有超过30年的经验在全球组织,PolyNovo说。其他ASX200公司董事会中的女性没有消费者互联网公司TPG电信;放射学软件公司ProMedicus;民用基础设施和采矿承包商北威州控股;采金的银湖资源;投资和养老平台平台HUB24;和卫星通讯提供者Speedcast国际。HUB24主席布鲁斯·希金斯说,公司董事会将增加它的第一位女性非执行董事在接下来的几周内,一个女人在合规和风险管理专业。

“HUB24将多样性视为一个主要的竞争优势。我们领导人的文化、种族和性别多样性在我们整体劳动力,”他说。北威州控股公司秘书金正日海曼表示,该公司几个月前开始解决在其董事会性别多元化的过程中,使用一个外部顾问协调过程。“这是一个过程,需要仔细考虑各方包括潜在的候选人,”海曼先生说,但该公司希望今年年底前发表一个声明。

银湖资源,TPG、Speedcast和ProMedicus没有回复邮件。Speedcast滑铁卢后没有一个女导演投资控股首席执行官卡罗琳·Scheltinga退出董事会服刑8月16个月。TPG在其最近的可持续性报告中承认,没有女董事在董事会,“这给股东带来恐慌的来源寻求公司董事会性别多元化”。但TPG与沃达丰(Vodafone)表示,其计划合并和记澳大利亚将是全面改革的催化剂,“多样性作为交易的一部分,将是一个重要的考虑因素,“所以它没有立即计划改变其董事会的组成。

46个ASX200公司只有一位女性董事,董事会女性代表的比例只有1450%或更多截至9月30日,该报告发现。“董事会在性别多样性必须挑战自我,让承诺做得更好,”安格斯首席执行官上市甲说。

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